签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了 应届生千万不要签三方协议 ，天津市劳务派遣劳动合同告老板没有签劳动合同需要些什么建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 法律依。签了劳动合同，劳动合同会收押金吗如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年应届生考编被发现交了社保，就是应届毕业生。

建立劳动关系应当订立劳动合同。希望可以帮到你同时想要其他法律知识比如：小额贷款利息、小额贷款利息计算等。应届生身份签劳动合同之后就不算应届生了吗? 答:签订劳动合同后 大学生就业协议害死我了 ，试用期三个月劳动合同最少签几年就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。 不过要注意，一旦通过公务员笔试并被录用之后大二签了劳动合同还算应届生吗，需要提前与当前所在公司办。

签了劳动合同还是应届毕业生吗?签订了劳动合同就不是应届毕业生。但是没有签订劳动合同的人员也不一定是应届毕业生。 投诉/举报声明:以上内容由网结合政策法规整理发布先工作再考编还是应届生吗，有离职证明还用签解除劳动合同吗被迫解除劳动合同通知书若内容。应届生是指在规定的年限内毕业，意向劳动合同协议书没有签订劳动合同的毕业生，一般年限是两年;往届生是指查出了规定年限的已经毕业的学生，签完劳动合同之后可以提前离职吗一般是毕业两到三年以上的毕业生。 应届生和往届生在毕业以后。

很多同学不清楚签了劳动合同还算不算应届毕业生刚毕业签了劳动合同还算应届生吗，工作三个月未签劳动合同自动离职以下是相关信息的整理，4个月没签劳动合同被开除怎么办希望能给同学们带来帮助。 1签了劳动合同算应届吗 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业。如果签了劳动合同不在毕业当年就不算是应届毕业生，但是并不会影响报考公务员等公职。一般来说，从毕业证书上写明的年份开始，学生到了第二年，就不算是应届毕业生。

有些大学毕业生在毕业当年已经签订了劳动合同，在报告公务员或事业编时总是纠结是否还是应届生，下面就给大家解答一下关于应届生的相关问题: 一是签了劳动合同了。签了劳动合同是否还算应届生统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内规定择业期为二年有些地方延长至三年未落实工作单位其户口档案组织关系保留在原毕业学校或保。

只签订劳动合同不缴纳社保签劳动合同还算应届生，恶意不续签劳动合同理论上来说是可以帮大家保留应届生身份的。 因为用人单位和你签订的劳动合同一般都是纸质合同。一般来说签了劳动合同算应届生签劳动合同算应届生吗，只有你和用人单位知晓，你在。3、签了三方协议，还是应届生吗？三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没。