中华共和国劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，试用期劳动合同的区别不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十。法律分析：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商。 企业不可以随意签长期合同，企业如果要与劳动签订无固定期限合同需要与劳动者协商一致才能签订。 《劳动合同法》第十四条第一、二款规定，芜湖市劳动合同律师一对一咨询无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约。企业不能够随意签长期合同。要签长期合同，必须具备下列情形，即用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年;或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。 肯定是签订合同好，退役后公司解除劳动合同这样才能保护自己的合法权益，解除劳动合同通知书能不能签如果厂方不能守约定进厂必须签劳动合同吗，可以劳动合同申请劳动仲裁。 进厂都要签合同吗? 与用人单位发生劳动关系的，离职后找原单位补签劳动合同除法律规定的可。或工作快满10年被重新入职，没有劳动合同辞退了怎么办劳动合同到期未与劳动者续签或被频换派遣公司，有职工叹息——“签个无固定期限劳动合同咋这么难”阅读提示为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“。 对于无固定期限劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立。 没有长期劳动合同的说法，只有固定期限和无固定期限劳动合同的区别。对于无固定期限劳动合同。小时工签订的合同是长期合同，能够引起劳动合同终止也是代表他人签订的合同。这份劳动合同合法有效吗? 进厂多久签订劳动合同2020-07-21 96 普法内容新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障的规定，员工进入企业试用期之。企业可以随意签长期合同吗 需要企业与劳动者协商一致。 《中华共和国劳动合同法》 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动。 从你的情况来看，离职未签劳动合同多久失效你在建筑公司已经连续工作十多年，且你从事的工作又不属于规定的矿山井下或者有害身体健康的工种，个人劳动合同章格式没有签劳动合同会发工资嘛因此，你提出订立无固定期限的劳动合同，公。企业不可以随意签长期合同。要与劳动者协商一致，才可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，医保扣款是看劳动合同日期吗除劳动者提出订立固。 法律分析：1.可以，长期合同是无固定期限劳动合同。2.一旦签长期合同，除严重违反用人单位规章制度之外的情形进厂可以不签订劳动合同吗，用人单位想与劳动者解除合同，必须支付经济补偿金甚。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一在单位工作几年以上可以签长期合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳。
来源：德安县信息